Муниципальная служба

Порядок поступления граждан на муниципальную службу определен статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
        На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.
       При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении, не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Отдел опеки администрации Хорольского муниципального округа - ведущий специалист 1 разряда 

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Хорольского муниципального округа
1.Муниципальные служащие высшей группы должностей муниципальной службы должны иметь:
а) высшее профессиональное образование;
б)не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в)профессиональные знания по специальности, соответствующей направлению деятельности;
г) знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края по направлению деятельности, Устава Хорольского муниципального района, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Хорольского муниципального района по направлению деятельности, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ прохождения муниципальной службы, служебных документов, регулирующих исполнение конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, правил делового этикета, порядка работы со служебной и секретной информацией, правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, техники безопасности; трудового законодательства; избирательного законодательства; порядка составления и согласования планов и программ и иных документов, направленных на решение вопросов местного значения, относящихся к компетенции курируемых органов и структурных подразделений; порядка заключения и исполнения муниципальных контрактов, хозяйственных договоров;
д)профессиональные навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования, контроля, анализа и прогнозирования последствий принятых решений, управления, организации работы по взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, практического применения нормативных правовых актов, разработки организационно-распорядительных документов, проектов муниципальных правовых актов, делегирования полномочий подчиненным, владения компьютерной и другой оргтехникой.
2.Муниципальные служащие главной группы должностей муниципальной службы должны иметь:
а) высшее профессиональное образование;
б) не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в) профессиональные знания по специальности, соответствующей направлению деятельности;
г) знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края по направлению деятельности, Устава Хорольского муниципального района, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Хорольского муниципального района по направлению деятельности, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ прохождения муниципальной службы, служебных документов, регулирующих исполнение конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, правил делового этикета, порядка работы со служебной и секретной информацией, правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, техники безопасности; трудового законодательства; избирательного законодательства; порядка составления и согласования планов и программ и иных документов, направленных на решение вопросов местного значения, относящихся к компетенции курируемых органов и структурных подразделений; порядка заключения и исполнения муниципальных контрактов, хозяйственных договоров;
д) профессиональные навыки: организации подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем, обеспечения в рамках должностных обязанностей координации взаимодействия органов и структурных подразделений администрации Хорольского муниципального района, планирования служебного времени, ведения деловых переговоров, подготовки служебных документов и работы с ними, сбора, обработки, анализа информации, пользования необходимым программным обеспечением, владения компьютерной и другой оргтехникой, экспертизы муниципальных правовых актов, составления муниципальных правовых актов.
3.Муниципальные служащие ведущей группы должностей муниципальной службы должны иметь:
а) высшее профессиональное образование;
б) не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в) профессиональные знания по специальности, соответствующей направлению деятельности;
г) знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края по направлению деятельности, Устава Хорольского муниципального района, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Хорольского муниципального района по направлению деятельности, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ прохождения муниципальной службы, служебных документов, регулирующих исполнение конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, правил делового этикета, правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, техники безопасности; избирательного законодательства;
д)профессиональные навыки: организации подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем, планирования служебного времени, ведения деловых переговоров, подготовки служебных документов и работы с ними, сбора, обработки, анализа информации, пользования необходимым программным обеспечением, владения компьютерной и другой оргтехникой, экспертизы муниципальных правовых актов по направлению деятельности.
4.Муниципальные служащие старшей группы должностей муниципальной службы должны иметь:
а)среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности;
б)профессиональные знания по специальности, соответствующей направлению деятельности;
в)знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края по направлению деятельности, Устава Хорольского муниципального района, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Хорольского муниципального района по направлению деятельности, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ прохождения муниципальной службы, служебных документов, регулирующих исполнение конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, правил делового этикета, правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, техники безопасности; избирательного законодательства;
г)навыки: выполнения задач и функций по направлению деятельности, планирования служебного времени, подготовки служебных документов и работы с ними, сбора, обработки, анализа информации, делового общения, пользования необходимым программным обеспечением, владения компьютерной и другой оргтехникой, составления муниципальных правовых актов по направлению деятельности.
5.Муниципальные служащие младшей группы должностей должны иметь:
а) общее среднее образование;
б) знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края по направлению деятельности, Устава Хорольского муниципального района Приморского края, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Хорольского муниципального района по направлению деятельности, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ прохождения муниципальной службы, служебных документов, регулирующих исполнение конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, правил делового этикета, правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, техники безопасности; избирательного законодательства;
в)навыки: планирования служебного времени, подготовки служебных документов и работы с ними, сбора, обработки, анализа информации, пользования необходимым программным обеспечением, владения компьютерной и другой оргтехникой, составления муниципальных правовых актов по направлению деятельности.